根据《2013年员工幸福感调查问卷》结果分析,本着尊重员工,节约人工成本、提高工作效率的原则,现将2013年相关工作调整如下: 1、专业知识竞赛: 每专业每年仅限一次,并且要求在6月、7月份完成(除外心电图竞赛已安排在3月1日)。涉及专业包括:全科、中医、口腔、防保、护理和药剂。 2、专业考试: 调整为每两个月一次(单月份考试)。要求考试内容更加符合临床实际工作和业务需要,考场纪律更加严格。 3、职能小组例会: ①继教小组、院感小组、慢病和家医小组、健教小组,例会由每月一次调整为两月一次; ②信息化小组、物价小组、抗生素与麻醉药品小组,例会由每月一次调整为每季度一次。 要求:减少例会次数,提高例会质量;同时,利用早会、电话,以及小范围会议等多种形式加强沟通,对于个别问题个别协调解决,避免给临床科室和卫生站增加工作负担。 4、质量互查: 一年12次调整为10次,考核内容精简,突出重点检查项目。具体考核表附后。 5、工作会议: 2013年各项会议均在院内举办,包括述职报告会、工作总结会。节省的费用用于工会和团总支为员工开展丰富多彩的业余活动。 6、工、团活动 组织活动符合大多数员工意愿,走群众路线,积极听取员工意见。 《2013年员工幸福感调查问卷》结果充分显示了员工对医院发展有信心,同时对院领导的期望也相应提高。我们将继续坚持严谨、务实、简约、高效的工作作风,诚心诚意为员工营造良好的文化氛围和工作环境。医疗.xls 药剂.xls 护理.xls 信息与医保.xls 康复.xls
院感 中心.xls 院感 卫生站.xls 环境卫生 中心.xls 环境卫生 卫生站.xls