关于开展2019年终考核和优秀评选的通知

    年终考核
    一、考核范围：中心13个科室和7个卫生站，全体员工，包括退休返聘员工，但不包括试用期员工（截止2020年1月1日仍在试用期内的员工）
    二、考核组织与实施
  （一）院长、书记负责组织考核工作；
  （二）院办公室落实各项具体工作。
    三、考核程序：
    员工进行《自我工作鉴定》，科室业务主管和科室主任、副主任进行《年度工作总结》，除医院特殊要求，《自我工作鉴定》和《年度工作总结》应包括：①19年工作亮点；②个人工作遗憾，对科室和医院的建议；③20年工作计划、目标和展望。考核人根据被考核人2019年度的工作态度、能力和业绩，结合自述材料进行相应考核。
    四、考核方法：
  （一）院领导考核
    由公司主管领导、执行董事、院长结合民主测评结果综合考评。
  （二）科室主任、站长考核
     1、各科室主任和卫生站站长填写《科室互评表》，对除本部门之外的各部门在2019年的团队协作、工作质量、工作效率、对员工管理与培养、节能减耗成本意识等方面进行互相评价。
     2、院领导、护理部填写《科室互评表》，对各部门进行考评。
     3、以上科室互评和院领导考评共占分值权重为70%。
     4、院长、书记根据各部门2019年的工作质量、工作数量、满意度等进行考评，分值权重为30%。
  （三）科室副主任、业务主管考核
     1、科室主任根据被考核人的专业能力、职业道德、综合素质等填写《业务主管考核表》，分值权重为30%。
     2、分管院领导填写《业务主管考核表》，分值权重为30%。
     3、院长、书记根据被考核人2019年的工作表现综合考评，分值权重为40%。
     4、考核结果分为优秀（90、95分）、良好（80、85分）、中等（70、75分）、合格（60、65分）和不合格（低于60分）五个等次。
  （四）员工考核
     1、各科室主任和卫生站站长参照《员工考核表》填写《科室/站员工考核汇总表》，根据员工2019年的工作态度、能力和业绩进行考评。
     2、对于2019年期间有科室间调动的员工，由工作时间最长的科室负责其年终考核。
     3、科室员工考核结果分为优秀（90、95分）、良好（80、85分）、中等（70、75分）、合格（60、65分）和不合格（低于60分）五个等次，其中优秀人数≤科室人数的30%，良好+中等人数≥科室人数的50%。
    五、考核说明
     1、对于考核未达到合格标准的人员，院长、书记、分管院领导约谈，限期改进；对于连续两次考核未达到合格标准的人员（包括管理人员），调整其岗位；对不服从岗位调整，或者到新岗位后考核仍不合格，无法胜任工作的员工，解除聘用关系。
     2、此次考核均发放电子版，通过专用邮箱wjsqyyyb@126.com发送至各科室，注意严格按照要求填写，回复至此邮箱。
     3、科主任、站长汇总本科室《员工考核汇总表》、《业务主管考核表》和个人工作总结，以科室为单位压缩成压缩包，于01月17日(周五）中午12:00之前回复邮箱。
     4、院领导填写 《业务主管考核表》，和个人工作总结于01月17日(周五）中午12:00之前回复邮箱。

    优秀评选
    一、优秀员工的评选标准和评选办法
     1、评选标准：具有良好的职业道德，严格遵守各项规章制度，关心医院发展和文化建设，维护医院形象；积极参加业务学习，刻苦钻研技术，业务能力强，注重医疗质量与安全；执行能力强，工作积极主动，有强烈的责任意识；注重团队协作、尊重他人；工作表现突出，本年度各项考核成绩优秀，在中心及本科室发挥较强的引领作用。积极参与中心和站轮岗、急救站工作员工，患者满意度高的员工，院内院外岗位练兵考试成绩优秀员工，工作受到上级部门表彰员工优先考虑。
     2、评选办法：各科室（站）根据优秀员工评选标准和2019年度员工考核成绩推荐候选人，经医院领导通过对事迹材料的审核评估最终确定。10人（含10人）以下的科室（站）可推荐1人，10人以上的科室（站）可推荐2人。
    二、先进科室评选标准和评选办法
     1、评选标准: 本年度未发生医疗事故和重大医疗纠纷；2019年度科室互评成绩优秀；科室工作量增加、工作质量（互查成绩、岗位练兵成绩）优秀、满意度（投诉下降）；成本控制良好、社会效益提升；医院各项工作完成均排名前列。
     2、评选办法：参考2019年度科室互评成绩，综合评估各项工作完成情况，经医院审核通过产生。
    三、说明事项
     1、2019年度共评选优秀员工10名、先进科室（站）10个。
     2、优秀员工必须在本中心工作满1年以上，即2019年1月1日之前入职员工。
     3、推荐科室（站）负责人填写《优秀员工候选人申报表》，同时附一份500字以内的事迹材料。
     4、事迹材料要求简洁明了，罗列工作亮点、先进事迹、实际事例，具有学习和推广意义，避免罗列日常工作，泛泛而谈。
     5、优秀员工候选人申报表、生活照和各科室、卫生站集体照（照片像素不能过低，要求以MB为单位）务必于2020年01月17日(周五）之前报专用邮箱。
     6、在本中心的年度工作会上对先进科室、优秀员工和其他单项奖进行表彰。