再次祝贺你 王为向

                                                                                 ----付典海
    还记得两年前，中医科王为向再次跟我谈起高级职称现场评审的经过，感慨其中的艰难。我也能感受到，作为社区大夫与三级医院同台竞争的难度和压力，但我还是对王大夫说：你一定要加油，只要高级职称通过了，我一定要请客！
    功夫不负有心人。王为向经过不懈的努力与坚持，终于通过了北京市卫生技术系列（中医）高级专业技术职称评审。我在第一时间看到网上的简讯，还想再次祝贺她！
　　因为我很在意这件事情。
　　咱们中心有几位高级职称，如原来的妇科马大夫，现在的儿科李大夫，但都不是在职的。
　　几年来，我们一直很重视业务培训和能力建设，包括：每月一次的机考，由院长亲自主抓；每周三下午的业务学习专门由一名业务主管负责；每周的心电图讲座和病例讨论风雨无阻；临床科室积极开展各项知识竞赛，并有序安排临床人员进修学习。连续几年，我中心在朝阳区的社区理论考核中都名列前茅。老百姓的满意度也逐年提高。
　　从2008年开始，我们中心开展每年一次的社区论文交流，2011年改为“医院发展·青年论坛”，得到大家的积极响应。今年在领导的大力支持下，将近5年来的论坛内容汇编成册。这是一件很有意义的事情。    
　　其旨意也是希望大家在应付日益繁重的门诊时，也能挤出时间及时反思、总结，并有成果。因为只有不断总结，才能不断提升！
　　我们的工作很认真、很务实。 但在职称，科研领域，一直是我们的短板。
　　现在我中心各类医师83人，中级职称31人，高年资主治也不少，但高级职称寥寥。科研领域也尚是空白。
　　前几天，适逢中医基层教学基地项目申报，在填报材料时，面对职称一栏就很纠结，总希望在这方面有所突破。前几年，王为向，还有理疗室王丽萍都先后在杂志发表过论文，为此，医院也出台了相关奖励办法。前一段时间，口腔科于大夫的一篇《社区卫生服务中心口腔科发展问题浅析》的论文在《北京医学》发表，也很为她高兴。
　　2013，新年伊始，我们就收获王为向的喜讯。这是一个好兆头。希望在新的一年，有更多像王为向、于凤兰这样的人才倍出。在职称，科研领域不断突破！
　　李书记在《医院发展·青年论坛》的序中写到：尤其对年轻人，一定要做既有思想，又有目标的人；同时，还要做一个善于总结的人。这是领导对我们的期望，我们不能辜负！
　　再次祝贺王为向，我也会兑现我的诺言。