传承文化 不断进步

                                                                                          ---- 周博
    10月12号、13号医院组织了新员工培训活动，我也很荣幸的是其中的一员，是望京社区医院这个大家庭的一员，能够和许多新同事一起参加新员工培训。这次培训活动，不仅增加了各科室新员工的交流、了解、相互之间的团结协作能力，提升了团队精神和集体荣誉感，也让大家更清楚的了解了医院的发展历程，更深刻的理解了医院文化精神。
    这次培训活动主要包括团建活动和新员工座谈会。在团建活动时，有一个穿越地雷阵游戏，当我都带上眼罩那一刻，视野变黑的一瞬间，突然觉得特别没有安全感，但很快，靠着大家的指引，伴随着大家的呼喊声“往左、往右”而变得安心、放心，正是由于大家团结一心，配合默契，相互信任，才能一次次顺利避开地雷，快速穿越地雷阵。这些看似简单的小游戏，激发着大家积极进取的心并享受着游戏过程中带来的快乐。团建活动不仅增进了大家感情交流，放松了工作压力，提升了团队协作能力，增强了集体荣誉感，更重要的是大家明白了团队协作的重要性，目标明确，劲往一处使，才能把事情做得更好。
    新员工座谈会上，大家都专注的听着医院的发展介绍，认真的看着医院的大事记，于我，了解了医院的发展历程，看着医院以前的照片，听着听着，便好像已将自己置身其中，参与过医院走过的每一步，与医院融为一体。“诚信、团结、创新、人本”的医院文化精神深深地印在脑海里。惊叹于医院近几年发展之快，变化之大，认识了医院许多优秀的大夫护士，他们的不断学习，为医院争光，是我们新员工要学习的地方，也为我们树立了榜样。看似平凡的工作，凝结着每一个望京社区人的辛勤付出，包含领导的关心关怀。接下来，到了新员工自我介绍的环节，这个环节主要围绕“自己的优缺点，希望医院提供什么样的平台以及自己能为医院做什么贡献展开”。大家就这个主题纷纷介绍了自己，让医院了解了每个人的性格特点，工作特点，也表达了自自己真真切切的感受。我来到医院有三个多月了，还记得入职第一天，王老师带我采血并把我送到科室，没一会，便赶紧又过来告诉科室同事说我早上抽了血还没吃饭，先让我去吃饭吧，心里真的特别暖。我们医院的文化精神，不仅在每个人的心中，更渗透到了血液里，成为了每一个人的美好品格。真的很庆幸自己这么幸运，能加入咱们这个大家庭。大家介绍完自己后，杜院长也就大家提供的问题以及对大家的期望做了总结，鼓励大家外出学习，想大家提供学习机会。护理人员要均衡发展，诊断科室要保质量，开展新技术，为临床发展诊断提供更多依据。医院的每一位员工，都要增强自己的学习能力，心理素质，适应岗位，配合团队的能力，更要深化自己，增强魅力。领悟医院文化精神，不断学习和传承。为人要诚实、诚信，工作人与人之间、各科室之间要团结一心，鼓励创新，以人为本。字句里充满着对员工的关心爱护、殷切希望，暖暖的渗入在每个人心里。
    这次培训，让我把这段时间感受到的医院的温暖，员工之间、科室之间团结友爱、互帮互助，医生患者之间亲如家属明白的更透彻，这就是我们医院温暖有力的医院文化，作为新员工的我更要继续传承发扬，并做好自己的本职工作，不断学习，丰富自己，为医院的发展做出自己的贡献。