我能为医院主动做什么

   “医院能给我什么”和“我能为医院主动做什么”，前者以自己为标杆，徒劳地要求医院；后者以医院为标杆，衡量自己并调整自己。实践证明，二者成功率有天壤之别。要想做到双赢，就得学会从医院的角度来思考问题。可以作假设：如果你是医院的院长，你会选择什么样的员工？你肯定选择能按时完成工作任务的人，选择踏踏实实工作的人，选择一心为医院创造价值的人，选择能打硬仗、不掉链子的人。就像沙场点兵一样，想必你挑选的个个都是想为你打仗，并且能够打赢的人，你绝对不会要只会索取的人。
    如果你能够秉持“我能为医院主动做什么”的思路，那么做任何工作都会更有针对性，更准确，效率更高、成功率更高。
    一、乐于承担更多的责任。
    工作就是责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，按时做好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和医院负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好，当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
    想成为医院的骨干，应该主动要求承担更多的责任或自动承担责任。因为份外工作对医院来说往往是紧急而重要的，尽心尽力去完成它，是勇于承担责任的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能对你的成功大有益处；做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用；多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
    工作态度完全取决于自己。多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏，可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过：世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。 如果一个人轻视自己的工作，那么他肯定不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
    二、热爱工作，用心做事。
    热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情，追求卓越。人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，以最好的标准来要求自己。从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，就应该把本职工作当做自己的事业，应该有非做好不可的使命感。
    一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。作为医院的优秀员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用求真务实的精神，去做每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，能主动地看透细节背后可能潜在的问题。
    一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，一定要热爱工作，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
    三、确立积极主动的工作态度。
    工作态度完全取决于自己。具有积极思想的员工在任何单位都能获得成功，而消极被动对待工作的员工，在工作中寻找借口的员工，是不会受医院欢迎的。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。
    除了学习资深同事的工作方法之外，还要学习如何与同事和谐共处，还要保持积极乐观的心态，经常面带微笑，心情开朗。不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导和同事会原谅你一次，但他们心中一定会对你产生“怕担责任”的不良印象。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。
    四、要时刻牢记医院的利益。
    员工如果不把医院的利益摆在首位，哪怕能力再强，也不会成为医院的骨干。一个时刻只为自己着想的人，不会取得成功，最终会被医院抛弃。作为医院的优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要有大局意识、成本意识。看到浪费的事情发生会主动干预，比如办公室灯仍亮着、空调未关；厕所的水阀门未关；耗材、纸张使用无节制等等。
    五、要为工作设定目标，提前做计划，全力以赴完成。
    一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划。只是按照上司的要求，说一句动一下，这样的人是无法获得领导和同事们的认可。
    每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础和根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠感。
    做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班族，要想把第二天的工作做好，最好提前一天制定出第二天的工作计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较吃力，因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。
    六、要注重细节，追求完美，遵守准则。
    在医院里，员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响医院大局，即细节决定成败。
     1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。
     2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种对医院非常不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
     3、上班时不要随意离开岗位，串门聊天、办私事，用医院电话谈私事。
     4、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机，这是有修养的表现；开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
     5、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
     6、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。
     7、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外，过失不可一犯再犯。
     8、工作中要有朝气，开朗活力，让我们的工作环境洋溢蓬勃生气，要知道，大家都不喜欢那些提不起精神的人。
    七、要有团队意识，时刻为团队着想。
    每个人都明白，成绩的取得,是团队成员共同努力的结果。只有把个人实力充分与团队结合形成合力，才具有真正的价值。
     1、时刻不忘给医院提建议，不要在医院里传闲话，不要嫁祸他人。
     2、和同事建立良好的关系，公开场合切勿伤和气。
     3、要时刻关心团队，注重大团结，不要搞小团结或是小帮派，不要越级打小报告，。
    八、无论是任何场所都要注重个人形象，同时极力维护医院好声誉。
    应该清楚，个人形象在别人面前就代表着医院的整体形象。员工的形象决定医院的形象，没有唯护医院形象的意识，肯定不是一名合格的员工，这是基本职业道德观。身为医院一员，要时时处处关心医院的发展，只有大家热爱医院，才能为医院发展出谋划策，才能与医院共荣辱。
    此次这个经营工作会，对医院有着非凡的意义。会议精神的领悟，如何执行，尤为重要。为此，作为医院一份子，每个人都应该给自己提一个问题：我能为医院主动做什么？

    追求无止境，为了医院更好的发展，此篇文章和大家共勉。