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我开心吗 我们怎么了

日期: 2017-07-28

                                                                                  ---- 杜凤东
    今年岗位练兵成绩出来了,我很开心,也在想,我们怎么了?
    专业          朝阳区平均成绩      我中心平均成绩
    财务          69.42                    82.00
    儿保          71.38                    78.75
    妇保          65.77                    68.67
    公共卫生    73.70                    80.86
    预防接种    77.16                    67.17
    总平均分    72.94                   75.19
    高于朝阳区岗位练兵平均成绩(年底将受到表彰)的员工:

   

        “一枝花开不是春,万紫千红春满园。”我们一直坚守共同进步,共同富裕。我开心是除了特殊情况,参与相关专业工作的22名同事都参加了考试,都把这次考试当作一次提高的机会;我开心是我们的总平均分比全区平均分高,4个专业高于全区平均分,14名员工高于全区平均分;我开心是参加财务考试的徐瑞和胡兵都是82分,虽然她们考试财务方面内容和直属单位不同;我开心是新员工表现优异,老员工毫无逊色,蓝香逢考了98分,乔秀清考了84分,科室主任和主管都身为表率;我开心是员工有进步,王嘉丽护理专业出身,比上次考试成绩提高很多。能考出优秀成绩和做好各方面工作是因为我们有很强的集体荣誉感,因为我们不代表自己,别人问我们,你哪的?我是“望京”的。    
    我们怎么了?我们引以为豪的整体、团队协作,只是高于平均成绩2.25分。开弓没有回头箭,我们不能懈怠。私下有的员工对我们的考试、培训、互查有想法,这三年,我们已经再调整,已经在减少,调整更有针对性、更高要求的内容。试想,如果平常没有考试、培训、互查,我们的业务能力会是什么样子?万事贵在坚持,任何事“坚持一万小时定律”,下一个十年你都会成为这个领域的专家。如我们医院的全科业务专家郝丽娜、白瑞瑞,中医专家李振,长跑爱好者杜玉柱等等,认真坚持一项工作和爱好的太多了,我就不一一列数了。
    各种工作出色与否,关键在科主任、在中层,员工是一个执行者。虽然我口头上经常和科主任说要严管,可心里面很心疼我们的员工,各种社会压力已经很繁重,特别是医改后门诊量增加很多,我经常想要理解员工,要换位思考,我也明白,松一下容易,紧一下很难,严管和心软这二者给我出了道选择题,但我们凭什么在现实的环境下生存,我们能改变现实环境吗?我们别无选择,严管是爱,因为我们的医院必须发展,我们的年轻员工必须成长,我们所有的员工要逐步过上有品位的生活。一个人的不断成熟要从逐渐适应开始,要么选择离开,要么改变自己,让自己更强大。

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