职业发展的点滴分享

                                                                             ---- 程娟
    大家好，我是一位来自护理科程娟，从护士到护士长，我用十年的时间去不断的成长，跟在座的大多数人一样，差不多一毕业就来到北京，进入咱们医院。我曾经见证了医院与公司主体剥离，由单纯的为四公司职工医院，扩展成为现在望京社区卫生服务机构；也陪伴着从改制时的60余人发展至如今200多人；经历过门诊量不足的难题，到现在拥有7个卫生站，门诊量达到2000余人次/日。这些年医院一步步的发展以及改革，让我有幸目睹和经历了医院上下团结一心。踏着一条披荆斩棘的开拓之路，成为社会满意，员工满意的医院。医院的发展史就是我们望京社区每位员工的拼搏史。作为医院的一位老员工，看到一批又一批洋溢着青春和活力的面孔，就好像看到了十年前的自己，有点迷茫又有点忐忑。所以我很愿意与大家分享一下我从业几年来的感受。
    首先，大家思考过这样一件事吗？在你们眼中，你所从事的工作是怎么样的。也许很多人把工作仅仅看作一份谋生的职业，没有投入太多的感情，只是为了工作而工作。那么你所收到的回报永远跟你的投入是成正比的。对于有一些太过于生动的描述，“女人当男人使，男人当牲口用”，简单话语把工作的辛劳描述得生动无比。一天24个小时，8小时的睡眠，8小时的工作，余下的私人时间不到8小时。也就是说每天，不出意外的话工作将会占用你1/3的时间，试想，如果工作是痛苦的一件事或者一件让你觉麻木的事情。那么你近三分之一的人生将会，并不那么美好。其实，工作与生活并不是两个独立的区域，快乐和幸福，不仅仅来源家庭和亲友，也来自工作中的成就与满足。工作带来的不仅仅是银行卡上的数字，工作让人学获取知识、提升能力、明白道理、懂得生活，自力更生从而得到认同，实现职业梦想和人生价值，它不仅仅只是工作本身，而是人生重要的一部分。所以工作中拥有一份相应的态度是很重要的。
    今年毕业的新同事已经差不多踏入职场快半年的时间了，刚到一个新的科室，内心充满求知欲，同时又带着些许的迷茫，十年前的我跟大家是一样，都经历过这些忐忑，也是从那时一步步走过来。现在分享几点我这么多年工作以及带教中的心得，如何快速融入科如何尽快提升自己的临床工作能力
    首先，你得快速熟悉科室工作环境，做治疗才能准确找到该患者，记住常用物品的位置，遇到突发情况时能第一时间找到所需物品，熟悉医院的医生护士等，方便沟通。
    其次端正态度，踏实工作，态度决定一切，一个人的能力，分为技能，知识，和态度，我们做事，无论是完成工作的职责也好，还是完成科室的一些集体的事务，最要紧的是有一份热忱和乐观积极的的心态，凡事热忱参与，主动学习，这样才能学的更多，成长更多。只要你努力积极去做事，你一定会有所收获。在一个团队中，每一个人都有不可替代的作用，要积极的参与到整个工作团队的事务中。有人说，我只是刚刚毕业的生手，我能为科室做什么呢？是的，也许你不能做什么，但是你至少可以为这个团队摇旗呐喊，鼓鼓劲。你以怎样的方式来工作，是积极主动、追求卓越、还是消极被动、得过且过、投机取巧，全取决于你自己的选择。当然，你也因此选择了你自己的未来。
    再次，多沟通，不懂就问，快速成长，即学到知识，也拉近同事间的关系，又为更好地融入科室打下基础。现在基本所有的医院，每年都有临床能力考核考试，在刚毕业前几年/，医院用什么来评价你是一个人才？是学历，上级用什么来评价你的能力？是考试，所以我能给出的建议临床实际能力考核中尽量获得优秀。在工作中始终保持“我要学习，我要提高自己”这样的心态去工作，我相信没有什么难倒自己。我之前专业是助产，所以实习，包括在江西工作的半年间基本是在产房度过的，临床护理治疗实践方面的东西接触的机会比较少，穿刺技术远远不如老护士，在刚到咱医院时，我至今都记得我第一次穿刺的那位小伙子龇牙咧嘴的样子，意识到这样是不行的，刚入职那几个月，我从自己的弱项抓起，承包了近几个月的静脉穿刺，慢慢的摸索，总结。到后来但凡有难扎的血管，大家都笑称让程一针来。你自身能力过硬，在技术上精益求精，在自己专业方面一定有一项是同科室员工中最强的，让自己在工作中很快能独挡一面，能出色地完成领导交给的工作，所以领导就很愿意让你协助，而你也会从中学到很多好的工作经验。
    最后也是最重要的一点，要有高度的责任心，无论我们做哪项工作，它都是最重要的，不计较哪些工作是我应该做的，哪些工作是不应该做的，有的员工会说我今天是上某某班，我只做这个班上的事情，其他事情与我无关，或在一个科室时间长了，不愿意接受新的工作等等，这样的工作态度是不对的。我们是一个集体，大家都是相辅相成的，我们应该哪里需要我我就能到哪里工作，而且能干的更好，换句话说，把医院当自己家一样爱护，把自己当主人。
    经常有人问我，你在医院干了这么多年，而且干得不错，是怎么做到的，怎么坚持下来的？我认真思考过这个问题，得出主要两点：
    一、职业发展需要坚守
    给大家讲一下我的实习一件小事吧，临近毕业时被分配到一家医院实习，实习的一年间，因为想学习给病人打针，每天白天晚上都泡在科室里面，就想和前辈护士混熟点，给病人测体温、量血压，用付出换取前辈对我的信任和好感，从而获得了指导，得到学习打针的机会。当时很多同学不理解，但实习结束后，在同一批实习生中，我是唯一给患儿打针过头皮针的护士，所以我用我的坚持付出得到我希望得到的回报。同样，这些年我也一直坚守着一件事，记得刚来咱们单位时，年龄比较小，脸上还有婴儿肥，个子也小小的，很长一段时间我身上的标签大家口中“童工”，慢慢同一批进入医院的同事因家庭、自己职业规划等等原因离开的不在少数，我也有过在十字路口，面临“可能会更好”的诱惑，似乎这是一个机会，似乎重新选择就能迅速成功。然而这种依靠投机选择一举成名的概率非常小，选择背后除了要承担风险，需要付出的努力从来都不会少。很快地打消了这个念头，坚守梦想，持续努力，根据经验、技能不断提升，一步步积累这样的成功水到渠成，而且更有充实感和安全感。让我感触最深的就是在这里得到很多发展机会，在领导培养下，获得了成长进步，没有这十来年的的坚守，我不会取得今天的成绩。
    二、融入主流文化，与医院一起成长
    作为一名护士，这些年中，一直觉得自己工作的很开心，也许有忙累苦，心不疲惫，我认为是自己的理念和文化的取向能跟医院的工作文化达到一致，才会让我有一种快乐工作的内心感受。新人刚进医院，都想尽快适应工作。适应工作包括学习工作所需要的技能，知识。但有时会有这样的问题，即使你会做所有的工作，你仍然觉得自己并不能融入到工作团队中，在人群中，会时不时感觉孤独。那么，怎样和新的同事很快的拥有共同的工作语言，拥有一份工作的默契，在精神气质上，体现出你是医院的员工呢？我想，只有真正融入到医院的主流文化当中，你才是真正适应了新的工作，并且，能够在这个团队中，发挥你的更多作用，自身得到职业的发展。我想问在座各位，什么是样的工作是一份好工作呢？薪酬、舒适的工作环境、自我发展的机会、快乐的工作、有意义感等这些中，除了薪酬，其余的各项都和医院文化相关，如果你能很好融入整个医院的主流文化，那么，你也能够感觉到工作的快乐和拥有更多成长的机会。
    说到我们医院的医院文化，大家很熟悉“诚信、团结、创新、人本”，但是要在工作中真正的做到，不容易。我想，大家在今后的工作生涯中，会有对这句话的意义更多的自身的诠释，也会有各人不同的理解。人本，以人为本，以一颗虔诚的心去做每一件和患者的相关的事情，这是每一个医务人员的本分。另外，作为一个员工，你要付出关爱的对象不光是病人，还有你身边的每一位同事，创造一种人与人之间相互的尊重和关心的工作环境，是我们每一位的职责。从医院的管理制度中，就医院和科室来说，很多管理措施的出台都是基于关爱员工，如：照顾到个人需求的排班、对夜班问题的关注、对员工职业发展的关注等等。我想，医院的管理的种种举措，无不是建立一个人性化的工作环境。医疗护理工作，是一种团队的工作，一个人能力再大也不能完成病人的整个诊疗过程。因此，医院特别强调，团队精神的含义，包括协作、帮助和寻求帮助、重视信息的沟通和交流、懂得欣赏他人、经常相互鼓励，当然，这一切都因为我们有一个共同的目标，为病人提供高质量的医疗服务。
    有一句话说得好：小医院管理靠经验、大医院管理靠制度、优秀的医院管理靠文化。我想我们的医院文化也不是以上短短几个词语能涵盖的，我们医院还年轻，医院文化还需要更好的建设。在座各位，在今后的工作生涯中，在融入已有的医院文化的同时，一定还会有自己的感悟，在医院文化中添加你们每个人独特的色彩，与医院一起成长，成为医院建设和发展的主流力量。
    最后祝各位在医院工作生涯中，获得个人的成长，身体健康，人生充实和愉悦，心灵宁静而快乐。谢谢大家。