医院文化之体会

                                                                                 ----健康科  韦素芳                                    
    医院文化有很多方面，从临床、从管理都有不同的角度，作为一名医护工作者换一个角色去了解医院文化，全面的学习医院文化，更深刻的认识医院文化，会对医院文化更有一番体会。 
    文化是一个民族的灵魂，医院文化是医院的灵魂。医院文化是在医疗服务的实践活动中逐渐形成的，是一种医院独具的组织结构模式、经营管理理念、行为规范、价值取向，并被员工认同且遵守的共同价值观念和行为准则。
    医院文化是企事业文化的一种，从内涵上看，它是独具特性的企事业文化。救死扶伤、满足人民群众的医疗卫生需求是医院永恒不变的主题，也是医院核心价值观的体现。
    我社区中心是非营利性一级甲等医院，前身是中建一局建设发展公司医院。中建一局建设发展公司具有国家特一级建筑资质，是建筑行业的排头兵，早期我们归为企业管理，受到企业文化的影响与熏陶，潜移默化中秉承了企业的优良传统，形成了自己的独到的文化。
    回顾我们医院的文化形成、发展历程，常大夫在《强化内涵建设 塑造优秀团队》的文章中写到：1998年，医院提出了“自立自强、稳步发展、诚信经营、回报社会”的经营理念，“更新观念、对接市场、规范管理、科教兴院”的办院方针，10多年来，医院管理工作一直沿着这一轨迹运营；2005年初，医院实行岗薪制，打破身份界限，同工同酬，同时，简化员工聘用程序，大批来自天南海北的优秀青年加入了医院团队，注入青春的活力与生机；2008年医院网站正式建立，员工们可以通过网站了解各部门的工作动态，可以在网络平台上沟通、交流、互动与学习，弘扬医院的文化；2009年开始，医院每年举办“社区卫生工作体验交流会”、“ 医院发展·青年论坛”，员工们在管理工作和专业技术等方面交流自己的见解与经验，进一步推进中心文化建设……
    医院文化建设是医院发展的基础。一直以来，医院持之以恒，加强文化建设，强化文化内涵。为加强员工业务技能水平，为员工营造浓烈的学习氛围：每天中午利用饭后空闲时间开展的学习沙龙，大家围绕日常工作中遇到的病例互相提问、各抒己见、探讨学习；每周各专业的业务培训学习，反馈工作中遇到的问题，学习培训新知识、新技能；每月的岗位练兵，通过闭卷考试，考核这一个月的员工们的学习情况；每年举办各专业的知识竞赛：如护理知识竞赛、心电图知识竞赛、药剂知识竞赛等；此外，邀请院外专家来院开展学术讲座、传达新的医学知识；将员工送到三甲医院学习进修等等。
    医院文化是医院精神面貌的内涵。我们的医院团队年轻、有朝气、有活力，医院团委、工会在工作之余集思广益，开展了内容丰富多彩的医院文化活动：书香医院读书、征文活动；“青春飞扬”文化节（书法、绘画、摄影、打字比赛）；组建强身健体“太极拳、八段锦”表演队；京内外旅游拓展等等。
    这一系列专业的、健康的、有意义的医院文化活动，不仅充分发挥了大家的能动性,提高了大家的文化修养，开拓了大家的思维,增强了大家的凝聚力，更能推动医院进一步成长和发展。
    “万里江山千均担，守业更比创业难”。医院文化的形成并非一朝一夕，需要管理者用心经营，需要员工们去学习去适应去维持。在医院的发展过程中，只有将医院文化渗透到医院的管理、经营理念中，在全体员工中形成浓厚的文化底蕴，才能为医院的持续发展奠定坚实的基础，营造出良好的生机和动力，作为医院的一名员工，我愿提高自身修养，参与医院文化建设，爱院如家，与医院共成长、同进步！