在本院如何做一名忠诚的好员工

                                                                                 ----中园站  李  振
    当看题目，也许你会想，做个好员工很容易，不就是遵守纪律，团结同事，好好工作。没错，可要做到这几点，并非易事，首先你要认认真真的思考一下，为什么要做一个好员工，这对于自身的工作有何价值？很多人可能从来都没有仔细地想过，只觉得大概过得去就行，至于为什么要做好员工，或许抱着一种无所谓的态度。所以，我们很有必要来认真地思考一下如何做一名好员工以及意义。
    作为我自己，如果我当不了领导，我该做个怎样的员工，是我常问自己的一个问题，答案就是做员工要比当领导容易很多。我经过认真的思考，如果不想做操心的领导，那该作何选择，来医院工作是我人生中最重要的一站，工作期间，也还没好好的总结一下，趁这个机会刚好对自己的工作的体会做下反思。在工作中，要想做一个称职的员工，能力固然重要，但责任更为重要。很多时候能把工作做好的，不是个人能力有多强，而是要有极强的责任心。有想做好工作的主观愿望并愿意付诸实施，最后落实在“态度”二字上的。态度是一个模糊的概念，但其被赋予的意义远不止精神层面，而是在工作中的位置很大程度上是由其态度决定的；工作能否做好也是由我们的工作心态决定的。
    那么如何做一名忠诚的好员工呢？总结起来就是拥有三心二意一精神：三心即责任心、忠诚心、感恩心，二意即主人翁细节意识、跟进意识、一精神即团结精神。
     1、拥有一颗工作的责任心，想方设法使自己的工作更出色
    工作做的好坏，最关键点就在于有没有责任心，是否认真履行了自己的责任。当意识到自己的责任并承担起时，责任便可以改变你对待工作的态度，且决定你的工作成绩。在每个人的生活中，有大部分时间和工作联系在一起的，假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，反之，你的生活就是地狱。我们在工作中，要清醒、明确的认识到自己的职责并认真履行，当你有了强烈的工作责任心，就会始终以如履薄冰、如临深渊、一丝不苟的精神态度去对待自己工作，尽心竭力的去做好每一件事。“不想当将军的士兵不是好士兵”，谁也不想当医院的负资产，现如今是一个人才济济的时代，每个人都希望在自己的工作中能表现更出色，但该怎么去做才能做更好，这个关键点就是自己对待工作的一种态度，而态度就是在最平凡的工作岗位上你用心努力，想方设法去把它做好。工作对你而言意味着的是一份维持生活的薪水，还是一个发展自我的平台就取决于你的心态。至于怎样更好地工作，或者怎么在平凡的工作岗位中脱颖而出，就需要你一步一个脚印，脚踏实地去走，只要用心去做，你就会成为那个最出色的人。
    我们医院不乏有这样的好例子，比如我们的三位院长，我想他们开始都是从一个医生做到今天的位置。大家心中的常院长更是一个很好的典范，他做事有责任心、细心；他工作注重细节，凡事亲力亲为；他苦的是自己，想的是大家，每天不辞辛苦；他一丝不苟，兢兢业业，给我们做出了很好的榜样。我们身边的一些同事他们也是在最基层医生做起，凭借踏实务实的精神从一个普通医生做到站长、主管的位置。所以当你怎样对待生活或工作的时候，生活或工作就怎样对待你，如果在日常工作中，我们都以积极的态度去工作，那么你就会将这种积极的态度落实到每天的8个小时中，不过其中有个区别就是1个小时的用心需要的也许只是一份耐心，而1年的用心需要的不仅仅是耐心，更是一种勇气和信仰。我相信如果以这份信仰和勇气去迎接每一天，无论是工作还是生活，我们都会很优秀。
     2、责任心中拥有的主人翁细节意识
    引用医院网站里杜大夫的一篇文章的一段话：“一名合格的员工，除了有较强的责任，还必须具备良好的主人翁精神……尽力把成本降低到最低，时刻把节约放在心里……”。我们医院就是一个家，作为这个家的一员，我们都要有一颗主人翁精神，也就是说今天我以医院为荣，明天医院以我为荣，以医院为家，把自己当成医院的主人，那么医院才能做大做强。在这样的医院里，你就会产生一种强烈的荣誉感和成就感，而医院发展强大了，我们的舞台也就更大了，机会也就更多了。“正所谓爱医院就像爱自己一样”，写到这里我又想起医院的网站里的印象最深刻的一篇文章，是李东大夫写的《日常成本管理易忽视的细节》。我认真的思考后觉得他总结的很细化，是我们的学习榜样，如果我们在工作中每个人都有主人翁意识，那么我们医院会越来越好，说到底这就是我们医院成功的基石。套用常院长的一句话医院一步一步走到今天，非常艰难，咱们没有可靠的经济后盾，即便是现在，政府拨发的公共卫生经费也只占到医院全部支出费用的百分之十几，其余百分之八十以上是咱们自己挣来的，不易啊！ 所以，艰苦创业、开源节流应当是咱们重要的、支柱性的经营理念……
     3、在工作中树立跟进意识
     3.1、为患者服务意识要跟进，提升患者满意度。
    在医疗行为活动中，我们医务人员要始终认真树立“爱伤观念”为患者提供优质的技术服务，让患者放心。随着社会的不断发展，患者对医疗服务的要求也随之提高，再加上疾病的不断发展变化，这就要求医务人员不但要有好的服务态度，还要具有精湛的医疗技术，要不断地运用现代科学的新知识、新技术，同各种疾病作斗争，用精湛的医术解除患者的病痛。医生对患者要有强烈的责任感，真正为患者着想，诚心实意地为患者服务，提升患者满意度。
     3.2、学习意识要跟进，提升自我执业能力
    古人云，玉不琢不成器，人不学不知义，增强学习意识，重点必须解决学什么、怎么学的问题。
     3.2.1、向书本学习
    在学用结合中融会贯通、提高执业能力，切实做到学以益智、学以励志、学以立德、学以致用。
     3.2.2、向实践学习
    实践出真知，努力在学习与实践的结合中实现学用相长，这是我们作为医务人员最有意义的学习，我们必须积极从临床实践中学习，把理论结合临床实践，以医院为阵地，以工作岗位为中心，在岗位上加强磨炼，不断积累经验、增长自身本领。
     3.2.3、向前辈老师或同事学习
    只要我们带着问题和责任，诚诚恳恳向他们请教，认真的向他们学习，每个人有自己的长处优点，要善于从别人身上学习，取长补短，那么一定会让自己跟加强大，让自己的执业能力提升，更好的为患者服务
     4、树立危机意识，选择了就“一战到”
    有人曾经做过一个试验，把一只青蛙投入热水锅里，青蛙马上就感到了危险，拼命一纵便跳出了锅，安全逃生。试验人员又把这只青蛙投入到冷水锅里，然后开始慢慢给锅加热。开始时，青蛙畅快地游来游去，毫无戒备。一段时间后，锅里的水温度逐渐升高，青蛙在感觉到熬不住了，必须想法逃生时，却发现为时已晚，最后一只活蹦乱跳的青蛙就葬身在热锅里了。青蛙没有死在滚烫的热水里，反而死在了冷水锅里，这就说明一个问题，我们很容易习惯一种安逸的环境，也总以为这种安逸可以持久下去。但事实上，生活、工作中许多的因素都在不断变化，而我们对这些变化不够重视的话，待爆发时，只能落个青蛙一样的下场。
    现在很多人找工作都不愿意从基层做起，觉得大学毕业这样做是委屈了自己。其实学历只是我们毕业后的一块敲门砖，你用它敲开了门之后还要踏踏实实一步一步踩着台阶往上走，而从工作实践中学到的经验就是你一步一步往上走的踏脚石，如果你没有这些踏脚石，妄想一步登天，那么等待你的只有掉下深渊。所以说我们进到医院就是进到另一所学校，必须努力工作和学习，只不过现在的学习没有老师拿考卷给你考核了，而是医院用你做出的成绩给你考核。所以作为我们自己，必须树立危机意识，且要加倍珍惜工作，尽最大努力完成好本职工作，不断追求进步，危机感强的人，总会对工作加倍珍惜，时刻保持危机感，如果不这样做，自己的位置就有可能被别人替代，就如同冷水中的青蛙，面临被医院淘汰的危险，今天工作不努力，明天努力找工作。这句话就是危机感的最好体现
     5、主动自发的岗位忠诚心
    “医院能给我什么”和“我能为医院主动做什么”，前者以自己为标杆，徒劳地要求医院；后者以医院为标杆，衡量自己并调整自己。……可以作假设：如果你是医院的院长，你会选择什么样的员工？你肯定选择能按时完成工作任务的人，选择踏踏实实工作的人，选择一心为医院创造价值的人……。如果你能够秉持“我能为医院主动做什么”的思路，那么做任何工作都会更有针对性、更准确，效率更高、成功率更高----这是用杜院长《我能为医院主动做什么？》的文章里的一段话。我也在想这个问题，我到底能为医院做什么，我想是拥有一颗“主动自发的岗位忠诚心”，这不光是作为一个员工的基本素质，这也是做人的基本素质。
    身为一名医务人员，注定了我们与其他职业的不同。我们是关系到患者的生命安全的，所以我们对自己的的岗位有非常高的要求。我很坚信一句话：“在自己的岗位只有你用心的去做，踏实的去做，就会出成绩，不要在乎别人怎么去想你看你”把自身荣辱与自己岗位工作紧紧联系起来，对自己的工作每天多付出一点点；也许你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。在我们的队伍中，有许多默默无闻的及表现一贯优异的人，这些人是我们的骄傲，是我们的财富。不过做一个好员工除了每天多付出一点点外，还需要有一种特殊的精神，就是要主动自发的去工作。任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提醒，都能自觉履行职责，无论领导在还是不在，都能勤奋努力工作，从不找借口，尽全力去做好；在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好。有两种人永远都会一事无成，一种就是“挤牙膏”式的人，除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。从这里我们就能知道，只有大家都对自己所做的工作尽职尽责，主动自发的站好没一班岗才是我们对自己岗位忠诚心的体现，所以说忠诚心对于我们医务人员来说有着更加重要的意义。
     6、感恩的心感谢医院
    感恩的心，感谢有你……我们要珍惜眼前的一切，并对所有帮助过你的人保持一颗感恩的心。你可能对你的工作环境不满，可能对领导给你的工资不满，可能对单位的制度不满，但一定要在工作中给过你帮助的人保持一颗感恩的心，对给予你工作的单位保持一颗感恩的心，对给你平台工作、学习经验的领导保持一颗感恩的心。人无完人，每个人都会犯错，医院也一样，医院的制度也会有缺陷，对于出现的问题，你应该想到的是怎么提出问题，而不是陷在永无止境的抱怨中。如果你总对自己的种种不平感到不满，那么你的工作永远不会得到改善，而保持一颗感恩的心，用博大的胸怀去包容那些不完美的人和事，用积极的态度去面对工作中的各种问题，那么就会是一个优秀的员工。
    7、团结的集体中协作精神的力量
    医院就是一个家，作为家里的一员就需要有一种的团队合作精神。“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，大家都明白这个道理，团队才是成功的关键。一个人的能力终究是有限的，集体的智慧才是无穷的，一个高效率的团队才是单位发展必不可少的部分。只有团结一致，互相帮助，彼此敬重，尽职尽责，用自己最大努力为医院做出自己的贡献，那么医院才会不断壮大，而身为医院的一员我们才有更多的机会去实现自己的价值。没有完美的个人，只有完美的团队；一个巴掌拍不响，众人鼓掌声震天。让我们在团队旗帜的感召下、在团队精神的鼓舞下，开拓创新、奋勇前进，去追求成功！实现明天更加美好的理想，为医院的将来的发展贡献自己的一份力量。
结束语
    我深知自己的能力永远成不了一个领导，但是我可以用心做一个让领导放心的好员工，在今后的工作中我希望自己能走在好员工的路上。我相信只要用自己积极的态度为基础，持之以恒的执着为信仰，以此为内在动力，强化自己的责任感、学习力、主人翁意识、用我的忠诚心团结同事，站好每一班岗，做好每一件事，服务号每一位患者。对于我而言，因为我还年轻，在今后的工作中，我会跟进老师和优秀的同事，认真学习专业知识以提高自身的素质和执业能力，更好的为医院发展，我将以此为下阶段的目标。我深信能把自己培养成为优秀的员工，并学以致用；我能在医院提供给我的平台上展现自己，回报医院，医院回报我的不仅仅是薪水，更多的是一种归属，一份荣誉。希望自己能随同大家一同成长，和医院一起发展，成为一名真正合格的优秀员工。
    参考资料：中心医院网站发展论坛